平成30年度 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)[2018年11月8日]

厚生労働省で実施されている助成金の中に、特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)があります。 雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者(雇用保険の高年齢被保険者)として雇い入れる事業主に対して助成されます。 どのような条件を満たした場合に、特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)を受給できるのでしょうか? &……

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平成30年度 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)[2018年11月8日]

厚生労働省で実施されている助成金の中に、特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)があります。 高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して助成されます。 どのような条件を満たした場合に、特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)を受給できるのでしょうか?   特定求職者……

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平成30年度 再就職支援関係の助成金(中途採用拡大コース)[2018年10月31日]

厚生労働省で実施されている助成金の中に、労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)があります。 中途採用者の雇用管理制度を整備し、生産性の向上を図るために中途採用の拡大(中途採用率を向上させること、又は、45歳以上の方を初めて中途採用すること)を図った場合に助成されます。 どのような条件を満たした場合に、労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)を受給できるのでしょうか? 労働移動支援助成金(中……

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平成30年度 再就職支援関係の助成金(早期雇入れ支援コース)[2018年10月31日]

厚生労働省で実施されている助成金の中に、労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)があります。 再就職援助計画などの対象者を、離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成金が支給されます。 どのような条件を満たした場合に、労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)を受給できるのでしょうか? 労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース……

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平成30年度 再就職支援関係の助成金(再就職支援コース)[2018年10月31日]

厚生労働省で実施されている助成金の中に、労働移動支援助成金(再就職支援コース)があります。 事業規模の縮小等により離職を余儀なくされる労働者等に対する再就職支援を職業紹介事業者に委託したり、求職活動のための休暇の付与や再就職のための訓練を教育訓練施設等に委託して実施した事業主に、助成金が支給されます。 どのような条件を満たした場合に、労働移動支援助成金(再就職支援コース)を受給できるのでしょう……

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平成30年度 雇用調整助成金[2018年10月31日]

厚生労働省で実施されている助成金の中に、雇用調整助成金があります。 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。 どのような条件を満たした場合に、雇用調整助成金を受給できるのでしょうか? 雇用調整助成金の受給条件 雇用調整助成金の受……

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平成30年度65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)[2018年09月23日]

  厚生労働省で実施されている65歳超雇用推進助成金の中に、高年齢者無期雇用転換コースがあります。 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。 どのような場合に、65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)を受給できるのでしょうか?   65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の受給条……

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平成30年度65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)[2018年09月23日]

厚生労働省で実施されている65歳超雇用推進助成金の中に、高年齢者雇用環境整備支援コースがあります。 高年齢者向けの機械設備の導入や雇用管理制度の整備等について、措置を実施した事業主に対して費用の助成を行うコースです(実施期間:2年以内)。 どのような場合に、65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)を受給できるのでしょうか?   65歳超雇用推進助成金(高年齢者……

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平成30年度65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用推進コース)[2018年09月23日]

厚生労働省で実施されている65歳超雇用推進助成金の中に、65歳超継続雇用推進コースがあります。 生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入を導入した事業主に対して助成するもので、高年齢者の雇用推進を図ることを目的としています。 どのような場合に、65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用推進コース)を受給できるので……

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平成30年度時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)[2018年09月13日]

厚生労働省で実施されている時間外労働等改善助成金の中に、職場意識改善コースがあります。 労働時間等の設定の改善(※)により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進等を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 どのような場合に、時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)を受給できるのでしょうか? ※ 労働時間等の設定の改善とは、各事業場における労働時間……

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