平成30年度両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)[2018年06月30日]

厚生労働省で実施されている両立支援助成金の中に、女性活躍加速化コースがあります。 女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、数値目標の達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成した事業主に支給しています。 具体的にはどのような場合に、両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)を受給できるのでしょうか? 両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)の受……

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平成30年度両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)[2018年06月30日]

厚生労働省で実施されている両立支援助成金の中に、再雇用者評価処遇コースがあります。 妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者が就業できるようになったときに復職する際、従来の勤務経験、能力が適切に評価され、配置・処遇がされる再雇用制度を導入し、再雇用を希望する旨の申出をしていた者を採用した事業主に対して助成金を支給し、企業等の生産性の向上に資する再雇用の促進を目的としています。 ……

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平成30年度両立支援等助成金(育児休業等支援コース)[2018年06月28日]

厚生労働省で実施されている両立支援助成金の中に、育児休業等支援コースがあります。 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的としています。 具体的にはどのような場合に、両立支援等……

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平成30年度両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)[2018年06月12日]

厚生労働省で実施されている両立支援助成金の中に、介護離職防止支援コースがあります。 仕事と介護を両立するための職場環境整備の取組を行い「介護支援プラン」を作成したうえで、介護休業の取得・職場復帰、または介護のための勤務制限制度(介護制度)の利用を円滑にするための取組を行った事業主に対して助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する事業主の取組を促し、労働者の雇用の安定に資する……

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平成30年度両立支援等助成金(出生時両立支援コース)[2018年06月9日]

厚生労働省で実施されている両立支援助成金の中に、出生時両立支援コースがあります。 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者にその養育する子の出生後8週間以内に開始する育児休業を利用させた事業主に対する助成金の支給により、職業生活と家庭生活の両立支援に関する事業主の取組を促し、その労働者の雇用の安定に資することを目的としています。 具体的にはどのような場合に、両立支援……

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平成30年度キャリアアップ助成金 改正[2018年06月9日]

平成30年4月より、厚生労働省で実施されているキャリアアップ助成金の内容が一部改正されました。 各コースの主な改正内容は下記の通りです。 キャリアアップ助成金(正社員化コース)の改正内容 キャリアアップ助成金「正社員化コース」とは、6カ月以上雇用実績がある有期契約労働者を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用し、6カ月継続雇用すると該当者1人につき支給される助成金です。 <拡充> 1年度……

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平成29年度キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)[2018年03月23日]

厚生労働省で実施されているキャリアアップ助成金の中に、短時間労働者労働時間延長コースがあります。 雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長または処遇改善コース(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長し、新たに社会保険に適用した事業主に対して助成するものであり、社会保険適用を受けることのできる労働条件の確保を通じ……

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平成29年度キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)[2018年03月23日]

厚生労働省で実施されているキャリアアップ助成金の中に、選択的適用拡大導入時処遇改善コースがあります。 受給対象の事業主が、有期契約の従業員に対し、社会保険適用の措置を実施して新しく被保険者とし、さらに基本給を増額した際に受給できる助成金で、有期契約の従業員の就労意欲向上を目的とし、会社全体の生産性向上を図るためのものです。 具体的にはどのような場合に、キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時……

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平成29年度キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)[2018年03月10日]

厚生労働省で実施されているキャリアアップ助成金の中に、諸手当制度共通化コースがあります。 有期契約労働者等に対して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を適用した事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。 具体的にはどのような場合に、キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)を受給できるのでしょうか? キャリアアップ助成金(諸手当……

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平成29年度キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)[2018年03月10日]

厚生労働省で実施されているキャリアアップ助成金の中に、賃金規定等共通化コースがあります。有期契約労働者等に対して正規雇用労働者と共通の賃金規定等を適用した事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。具体的にはどのような場合に、キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)を受給できるのでしょうか?   キャリアアップ助成金……

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