平成30年度65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)[2018年09月23日]

  厚生労働省で実施されている65歳超雇用推進助成金の中に、高年齢者無期雇用転換コースがあります。 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。 どのような場合に、65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)を受給できるのでしょうか?   65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の受給条……

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平成30年度65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)[2018年09月23日]

厚生労働省で実施されている65歳超雇用推進助成金の中に、高年齢者雇用環境整備支援コースがあります。 高年齢者向けの機械設備の導入や雇用管理制度の整備等について、措置を実施した事業主に対して費用の助成を行うコースです(実施期間:2年以内)。 どのような場合に、65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)を受給できるのでしょうか?   65歳超雇用推進助成金(高年齢者……

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平成30年度65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用推進コース)[2018年09月23日]

厚生労働省で実施されている65歳超雇用推進助成金の中に、65歳超継続雇用推進コースがあります。 生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入を導入した事業主に対して助成するもので、高年齢者の雇用推進を図ることを目的としています。 どのような場合に、65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用推進コース)を受給できるので……

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平成30年度時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)[2018年09月13日]

厚生労働省で実施されている時間外労働等改善助成金の中に、職場意識改善コースがあります。 労働時間等の設定の改善(※)により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進等を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 どのような場合に、時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)を受給できるのでしょうか? ※ 労働時間等の設定の改善とは、各事業場における労働時間……

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平成30年度時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)[2018年09月13日]

厚生労働省で実施されている時間外労働等改善助成金の中に、勤務間インターバル導入コースがあります。 労働時間等の設定の改善(※ 1 )を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバル(※ 2 ) の導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 どのような場合に、時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)を受給できるのでしょうか? ※1 労働……

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平成30年度時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)[2018年09月13日]

厚生労働省で実施されている時間外労働等改善助成金の中に、時間外労働上限設定コースがあります。 時間外労働の上限時間を適切に設定し長時間労働を見直すことで、働く方の健康や、ワーク・ライフ・バランスを確保しながら、生産性を向上させることを目的として助成するものです。 どのような場合に、時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)を受給できるのでしょうか? 時間外労働等改善助成金(時間外労働……

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平成30年度人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)[2018年08月25日]

厚生労働省で実施されている人材確保等支援助成金の中に、設備改善等支援コースがあります。 生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を実現した企業に対して助成するものです。 どのような場合に、人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)を受給できるのでしょうか? 人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)の受給条件 人材確保等支援助成金(設備改善……

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平成30年度人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)[2018年08月25日]

厚生労働省で実施されている人材確保等支援助成金の中に、人事評価改善等助成コースがあります。 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。 どのような場合に、人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)を受給できるのでしょ……

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平成30年度人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)[2018年08月25日]

厚生労働省で実施されている人材確保等支援助成金の中に、中小企業団体助成コースがあります。 事業主団体が、その構成員である中小企業者(以下「構成中小企業者」という)に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。 どのような場合に、人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)を受給できるのでしょうか? 人材確……

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平成30年度人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)[2018年08月12日]

厚生労働省で実施されている人材確保等支援助成金の中に、介護・保育労働者雇用管理制度助成コースがあります。 介護事業主または保育事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、介護労働者や保育労働者の離職率の低下に取り組んだ場合に助成するものです。 どのような場合に、人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)を受給できるのでしょうか? 人材確保等支援助……

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